Kuhar može lako biti glavni stresor. Doista, većina nas ima vođu iznad nas, i vrlo često nije ni stranac naše moguće stresne situacije. Mora se reći da u kategoriji "kuhara", i ukusni i drugi neizbježni primjerci koegzistiraju.
Evo 5 načina da saznate je li njegov šef dobar upravitelj. ili manje dobro:
Vođa jasno definira misije.
Na poslu, pomjerite zamućenje, pozitivno je za nitko. Dobar vođa mora odrediti tko radi što i kako. Inače, svi izgube.
> Dobar vođa zna kako ostati na svom mjestu.
Ne previše daleko, nije previše blizu: prava je udaljenost teško pronaći, ali je neophodno. Vođa se ne smije preseliti iz profesionalnog registra u emocionalni registar. On nema ni zavesti ni voljeti.
> Kuhar je u pravu.
Da se natječe sa zaposlenicima svog tima, to je prilično uobičajeno, ali kontraproduktivno. Tko god je čestitao ovog menadžera od strane menadžera, taj tim može uhvatiti. A oni koji nisu na častu roll će osjetiti bol, do točke gdje oni svibanj izgubiti sve motivacije.
> Kuhar zna kako zaposliti.
Pronalaženje prave osobe za posao je složeno. To je usklađivanjem što je više moguće vještine kandidata s kvalitetama potrebnim za ovaj ili onaj posao koji čini sretan zaposlenik. Zato što dobrobit na poslu dolazi od osjećaja da radimo posao za koji osjećamo da radimo.
> Vođa ne miješa privatnost i javni život.
Uobičajeno je da šef zna o zaposleniku o stvarima koje drugi ne znaju: supružnik je ozbiljno bolestan, zbog čega je morao napustiti ove dane; on je u financijskim teškoćama jer je njegov suprug nezaposlen, itd. Vođa ne bi trebao koristiti ove elemente privatnosti kako bi pritiskao svog zaposlenika. Igrajući se na obje tablice, riskira prekršaj ugovor o povjerenju koji ga ujedinjuje - normalno - sa svojim zaposlenikom.
Dakle, koja je tvoja presuda?
Želite reagirati, dati svoje svjedočenje ili postaviti pitanje? Vidimo se u našim FORUMIMA!
